企业文化

社会责任

落实民工工资,华洋建设是认真的!
    为进一步做好春节前保障民工工资支付工作,让华洋的兄弟们安心回家过年,公司提早安排布局,把收款作为一项头等大事,把保稳定作为年前压倒一切工作的中心,完善各项保障机制,制订保障农民工工资支付工作的制度、办法、措施等以下几点工作,下大力气抓好年终收款工作,确保农民工工资按时足额支付到位。

浙江华洋建设有限公司

    一、坚决完成年前施工节点,做到以点定量,以量定收。要依据确定的年前施工节点,倒排进度计划,坚决按节点完成。
    二、限时完成进度结算和总结算办理工作。对于已经办理结算的进度款,步步紧逼,加紧催收。对于已经完工而没有办理总结算的,及时办结。无论谁,因结算问题而影响了收款,都将承担一切后果和责任。
    三、进一步敲定年终收款数额,项目经理必须提前给甲方打预防针,让甲方早做准备,早筹措资金。将收款任务分解落实到每一天、每个部门、每一个人。
    四、强化领导,落实责任。统一领导,统一协调,统一指挥,分工负责,一切为收款让路。按照公司下达的收款任务,坚决做到应收尽收,分厘归仓。
    今年的收款形势比以往任何一年难度都要大,无论是进度款或尾款的给付与去年同期比都有大幅的下降。
    面对“回款”的军令状,虽任务繁重,时间紧迫,但是华洋全体干部不畏困难,纷纷领命,紧紧围绕回款目标,想尽一切办法坚决完成任务。

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    为了贯彻中央《关于构建和谐劳动关系的意见》及省、市创建“无欠薪项目部”活动的精神,落实党中央、国务院、省委省政府治欠保支工作和“浙江无欠薪”行动决策部署。华洋建设一直以来都积极响应国家政策和号召,对民工工资实行专款专项管理,从以下几个方面进行了实际操作。

一、将工资与工程款分离,工资单独设置民工工资专户,项目部将每月工资打入工人专用账户,工资不经过包工头;对劳动者实名管理,实行农民工入(退)场实名制、施工过程管理实名制、发放工资实名制;要求劳务队伍为每一位劳动者办理工资卡,工资直接由项目部财务部进行发放,确保劳动者按时足额领取工资。

二、督促劳务队伍与农民工签订劳动合同,建立劳动合同台账,确保民工工资权益。同时健全农民工考勤记录和支付工资花名册等劳动用工台账,配备专职劳工管理人员。每月月初签订民工工资手续,经营部、财务部与安全部同时对民工工资进行实名认证,待计量款到位后,对月初签订的民工工资手续及时发放。

三、对民工工资支付情况进行公示。项目部在生活区和预制梁场建立民工工资公示栏和民工工资维权信息告示牌,对民工工资支付情况进行公示。公示栏的内容主要包括工资结算和支付情况、考勤记录等。

通过以上几个方面来进行无欠薪工作开展,民工如同城市白领一样按时领取劳动报酬,切实保障了农民工合法权益。公司在假期来临之际,一直都在紧锣密鼓的筹备资金,并将工程款优先用于支付农民工工资,确保春节放假前所有在建项目民工工资全部足额发放,无拖欠情况,创建和谐稳定的劳务用工关系,让民工过上一个安心、愉快的春节。

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    此外,华洋建设在保证工资及时发放的基础上,还把民工当作自有职工一样纳入同劳动、同考核、同表彰的范畴,在每月的劳动竞赛评选中,都会评出优秀农民工,激励他们为公司积极做贡献。

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