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建造师与中高层入股项目创业当老板

2019-02-25 15:30:12 浙江华洋建设有限公司【官网】 阅读

自主组合与自觉管理的新型企业运营模式

              —— 关于《实施100人100万的三年计划》草案

 

总则:为强化激励机制,鼓励引导优秀人才实现自我价值,为有能力有担当有抱负的建造师与中高层管理者提供良好平台,全面深入改革公司与项目管理体制,构建以创造项目价值为目标导向的全新管理模式,经深入分析,仔细调查研究决定,拟从即日起,全面实施100100万“中高层入股项目创业当老板+自主组合自觉管理新模式”3年计划。

 

一、人才选拔:计划分3年时间,每年从公司在职建造师或中高层管理人员中选拔有能力有担当有抱负德才兼备者30~35人,3年合计选拔100人,作为公司重点引导、鼓励与支持创业对象。

二、资金来源:对于经过公司严格选拔的引导与支持对象,资金源1):由公司出面担保,对接确定重点帮扶与金融支持政策,进行个人授信资金50~200万,平均授信额度为100万元/人,作为引导与支持对象入股项目合伙创业当老板的创业启动基金;资金源(2):自有闲置资金均可入股项目合伙。

三、利息支付:(1授信完成后,在引导与支持对象未中标入股具体项目并签订项目合伙人协议书之前,所有产生的利息均由公司承担,由公司按时支付;(2)入股合伙人自有闲置资金利息按对应银行贷款利息由公司按时支付。自引导与支持对象中标入股具体项目并签订项目合伙人协议书之日起,所有利息均由个人承担,但公司将按时先行代付,等项目完成资金回笼与项目利润分红后,从个人项目所得利润与分红中再行按实扣除。

四、项目入股办法:无论在建或新开项目,项目落地后,已完成授信或自有闲置资金已到账的引导与支持对象均可报名实行项目入股项目合伙人竞标,竞标者根据自身优势与资源,以项目竣工结算价为基数的百分比例,投标报价上缴公司管理费用与项目具体实施方案,经公司专门评标小组综合评定后确定项目入股合伙中标人。

五、项目利润分配办法:项目入股合伙中标人中标后,必须在规定时间内与公司经营部签订项目合伙人协议书。为消除入股合伙中标人的后顾之忧,项目入股中合伙标人的工资标准,仍按其与公司签订的劳动合同标准保持不变。项目入股合伙中标人根据其投入该项目的流动资金占该项目公司投入的铺底总流动资金比例计算持有股份,除中标人上缴公司约定的管理费用外,所产生的多余部分利润,入股合伙中标人将按该项目占有股份比例享受利润分成。

六、富余资金分红办法:对于已完成授信或自有闲置资金已到账但尚未中标入股项目的人员,公司将根据其授信额度或自有闲置资金数量,分期给予与人民银行同期贷款利息的金额补助与分红,直至其中标入股项目并签订好项目合伙人协议书之日止。

七、项目管理办法:由项目入股合伙中标人自主组建项目管理团队,在公司的控制核算指标范围内自主选择分包队伍与供应商,最大限度发挥项目入股合伙中标人的自主权利,实现自觉管理。

八、风险控制办法:在项目合伙人协议书中,双方需明确项目管理在质量、进度、安全、企业形象、成本几个警戒线,公司每月将组织进行严格检查与比对,一经发觉触碰警戒线,公司将派驻专人进行督查整改,如屡教不改,为避免给双方带来重大损失,公司将有权中止入股中标人的经营管理权,项目将由公司全权接管,造成的损失按实计算。

 

 

 

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